Vielfalt, Gleichstellung und Integration bei Flexera
Ein Gefühl der Zugehörigkeit
Wir sind überzeugt, dass verschiedene Sichtweisen zu einer besseren Vision und Strategie beitragen. Wir möchten zu Maßnahmen inspirieren, die unserem Ziel, eine vielfältige, gleichgestellte und integrative Belegschaft aufzubauen, entgegenkommen.
Ein ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein, viel Einfühlungsvermögen und das Bewusstsein im Hinblick auf Ausgrenzung sind dabei unerlässlich.
Beispiele für unsere Initiativen:
Wir bewerten unser Engagement für Vielfalt und Integration anhand der zweimal jährlich durchgeführten Mitarbeiterbefragung (Pulse Survey) und der Kennzahlen für die Einstellung und Bindung von Mitarbeitern.
„Es ist eine unserer Stärken , dafür zu sorgen, dass sich jeder in unserem Unternehmen wohlfühlt. Dies zu erreichen, ist uns ein wichtiges Anliegen.“

JIM RYAN
PRESIDENT UND
CHIEF EXECUTIVE OFFICER
Flexera
Der Flexera-Führungsrat für Vielfalt, Gleichstellung und Integration
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Wir begrüßen und schätzen Vielfalt
Wir glauben, dass Vielfalt Flexera zu einem großartigen Unternehmen macht. Wir wissen sie in unseren Niederlassungen rund um den Globus sehr zu schätzen. Manchmal feiern wir das sogar.

Mitarbeitergruppen
Diese Gruppen bestehen aus gleichgesinnten Flexerianern, die sich für eine bestimmte Sache, ein Anliegen oder einen Zweck einsetzen.